ADMINISTRATIF travail
Thème : Divers
Comment expliquer les conséquences (fatigue, concentration, équilibre...) de ma SEP à mon travail ?
Il faut beaucoup de patience pour expliquer les troubles dont on souffre, car les autres ne se rendent que rarement compte des symptômes qu’ils ne voient pas toujours, de leur signification et de leurs conséquences.
On peut s’aider de planches ou de vidéos explicatives trouvées sur des sites validées.
Vous pouvez aussi partager avec l’infirmière du réseau qui vous aidera à mettre des mots compréhensibles car la majorité des symptômes ne sont pas toujours faciles à décrire.
Dois-je parler de ma maladie à mon employeur ?
Les personnes présentant une SEP n’ont aucune obligation d’en informer leur employeur.
Même si la personne bénéficie d’une RQTH, il n’est pas non plus obligatoire d’en informer l’employeur.
Quels sont les recours si ma maladie ne me permet plus d’assurer un travail à temps plein dans le secteur public ?
Les fonctionnaires titularisés du secteur public ont deux possibilités:
🔘 Après un arrêt maladie, il est possible de demander un temps partiel thérapeutique maintenant votre rémunération pour une durée maximum d’un an.
🔘 Vous pouvez aussi demander à votre employeur de réduire votre temps de travail. Dans ce cas-là, aucune compensation financière n’est prévue.
Si vous souhaitez en savoir plus, Okédoc vous propose de suivre la formation en ligne sur la thématique SEP & travail 😃.
J'ai besoin d'un temps partiel thérapeutique, qui peut m'aider ?
Vous devez en faire la demande à votre médecin traitant, qui le fera suivre à l’organisme compétent selon votre situation.
Qui accorde le temps partiel thérapeutique après la demande du médecin traitant ?
Pour les salariés de la fonction publique titularisés, c’est le médecin traitant qui demande le temps partiel thérapeutique au comité médical.
Pour les salariés du secteur privé ou pour les salariés de la fonction publique non titularisés, c’est le médecin traitant qui demande le temps partiel thérapeutique à la CPAM.
Existe-il des catégories d’invalidité ? Combien il y a t'il?
Il existe 3 catégories de pension d’invalidité :
1️⃣ La catégorie 1 est destinée aux personnes souhaitant encore travailler à temps partiel.
2️⃣ La catégorie 2 est destinée aux personnes ne pouvant plus travailler.
3️⃣ La catégorie 3 est destinée aux personnes ayant besoin de l’aide d’un tiers pour réaliser les actes de la vie quotidienne.
Quel est le rôle du médecin du travail ?
Le médecin du travail a un rôle de prévention (il prévient les risques d’atteinte à la santé des salariés et favorise le maintien dans l’emploi).
Le médecin du travail a également un rôle de conseil (pour améliorer les conditions de travail).
Le médecin du travail est également prescripteur (il préconise les aménagements de postes justifiés par l’état de santé du salarié).
Si vous souhaitez en savoir plus, Okédoc vous propose de suivre la formation en ligne sur la thématique SEP & travail 😃.
Quels sont les recours si ma maladie ne me permet plus d’assurer un travail à temps plein dans le secteur privé ?
Les salariés du secteur privé et ceux de la fonction publique non titularisés ont plusieurs possibilités:
🔘 Après un arrêt maladie, il est possible de demander un temps partiel thérapeutique maintenant votre rémunération pour une durée maximum d’un an.
🔘 Vous pouvez aussi demander à votre employeur de réduire votre temps de travail. Dans ce cas-là, aucune compensation financière n’est prévue.
🔘 Enfin, il est possible de déposer une demande de pension d’invalidité à la CPAM qui permettra une diminution du temps de travail tout en percevant une compensation financière. Il faut que l’employeur donne son accord. Quand l’employeur cotise à une caisse de prévoyance, il est aussi possible de percevoir un complément de la pension.
Quels sont les recours si ma maladie ne me permet plus de travailler dans le secteur public ?
Les salariés du secteur privé et ceux de la fonction publique non titularisés ont plusieurs possibilités:
🔘 Il est possible de demander un arrêt maladie renouvelable pour une durée maximale de 3 ans.
🔘 Pendant ou au terme de cet arrêt, il est possible de demander une pension d’invalidité à la CPAM qui permettra une diminution du temps de travail tout en percevant une compensation financière. Il faut que l’employeur donne son accord. Quand l’employeur cotise à une caisse de prévoyance, il est aussi possible de percevoir un complément de la pension.
🔘 Vous pouvez bien sûr aussi envisager une reconversion professionnelle.
Je suis employé, je n'arrive plus à travailler, comment faire ?
Les salariés du secteur privé et ceux de la fonction publique non titularisés ont plusieurs possibilités:
🔘 Il est possible de demander un arrêt maladie renouvelable pour une durée maximale de 3 ans.
🔘 Pendant ou au terme de cet arrêt, il est possible de demander une pension d’invalidité à la CPAM qui permettra une diminution du temps de travail tout en percevant une compensation financière. Il faut que l’employeur donne son accord. Quand l’employeur cotise à une caisse de prévoyance, il est aussi possible de percevoir un complément de la pension.
🔘 Vous pouvez bien sûr aussi envisager une reconversion professionnelle.
Comment sont calculés les montants de pension d’invalidité ? Qui contacter ?
Le montant de la pension d’invalidité est calculé sur la base des 10 meilleures années effectives travaillées :
🔘 Pour la catégorie 1️⃣ : 30% du salaire de base
🔘 Pour la catégorie 2️⃣ : 50% du salaire de base
🔘 Pour la catégorie 3️⃣ : 50% du salaire de base + une majoration tierce personne mensuelle
La CPAM peut vous fournir une estimation de montant sur demande.
Qui peut attribuer une pension d'invalidité ? Comment la demander ?
Vous devez envoyer un dossier de demande au service invalidité de votre CPAM avec certificat médical. Vous trouverez le dossier 📁 sur le site Ameli.
Une fois votre demande réceptionnée, vous serez obligatoirement convoqué(e) par le médecin conseil de la CPAM qui statuera sur votre demande et la catégorie d’invalidité.
J'ai une SEP, et je souhaite trouver un travail, qui peut m'aider ?
Les personnes bénéficiant d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés) peuvent être accompagnés dans leur recherche d’emploi par un service spécialisé appelé CAP EMPLOI.
Y'a-t-il un lien entre ALD et temps partiel au travail ?
L’ALD permet de bénéficier d’une prise en charge à 100% par l’assurance maladie pour les soins et traitements liés à la maladie.
Le maintien d’un temps partiel n’a pas de lien direct avec l’ALD.
Dois-je préciser à mon employeur que j'ai une RQTH ? Dois je parler de ma SEP?
Il n’y a aucune obligation légale de déclarer sa maladie à l’employeur, même en bénéficiant d'une RQTH.
La seule personne liée au secret médical est le Médecin du travail.
Quelle est la différence entre inaptitude et invalidité ?
L’inaptitude relève d’une décision du médecin du travail.
Elle est liée à un poste de travail et aux exigences de ce poste. Vous pouvez donc être déclaré(e) inapte, mais uniquement pour un poste spécifique, et pas pour d’autres.
L’invalidité et son taux sont liés à une demande de votre part : la RQTH, la pension d’invalidité, l’AAH…
Je ne souhaite pas dire à mon employeur que je suis malade. A quelle personne puis-je le dire ?
Si vous ne souhaitez pas parler de votre maladie à votre employeur vous pouvez en parler à votre médecin du travail.
Il n’est pas non plus obligatoire de lui révéler votre maladie. Mais le dire au médecin du travail peut aider à la prise en compte de vos difficultés.
Soumis au secret professionnel, le médecin du travail ne peut en aucun cas transmettre d’informations confidentielles, y compris à l’employeur.
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Existe t-il des aménagements du temps de travail ?
Dans le cadre de la SEP, il est possible de demander des aménagements du temps de travail.
Pour ce faire, parlez-en avec votre médecin du travail.
Demander une RQTH auprès de la MDPH peut également vous permettre de bénéficier d'aménagements de votre temps de travail.
Certains métiers peuvent-ils favoriser le déclenchement d'une SEP ?
La responsabilité de facteurs liés à l'environnement est certaine.
Toutefois, aucune profession n'est susceptible de déclencher la maladie.
La SEP n'est pas une maladie professionnelle!
Combien de patients estiment que la maladie a un impact négatif sur la vie professionnelle ?
75% des personnes atteintes de SEP considèrent que leur maladie a un impact significatif sur leur activité professionnelle (enquête menée par la Ligue française contre la sclérose en plaques (LFSEP).
En effet, la SEP peut avoir des conséquences professionnelles et socioprofessionnelles qui sont handicapantes.
Quel est le pourcentage de malades qui arrivent à travailler à temps plein ?
75% des personnes atteintes de SEP considèrent que leur maladie a un impact significatif sur leur activité professionnelle (enquête menée par la Ligue française contre la sclérose en plaques (LFSEP).
En effet, la SEP peut avoir des conséquences professionnelles et socioprofessionnelles qui sont handicapantes.
Puis-je envisager une carrière avec la SEP ?
Se projeter dans l'avenir est important. Malgré la SEP il est tout à fait possible pour un patient d'envisager une carrière, d'exercer le métier de son choix. Dans tous les cas, si des difficultés au travail devaient arriver à cause de la maladie, il est possible de mettre en place différents types d'aménagements avec l'aide de différents interlocuteurs : assistantes sociales, MDPH, médecin du travail.
Continuer à exercer une activité professionnelle avec une sclérose en plaques c'est important ! Pour gagner sa vie premièrement, mais également pour la vie sociale et l'équilibre psychologique de la personne 😀.
fatigue et emploi, que faire ?
Le maintien d’une activité professionnelle ne peut être que bénéfique selon les conditions de travail et l’employeur. Mais la fatigue engendrée par la SEP peut parfois impacter votre vie professionnelle.
Il existe différentes mesures pour maintenir au mieux et le plus possible l’activité professionnelle : RQTH, aménagement du poste ou des horaires de travail, reclassement professionnel, diminution du temps de travail avec compensation financière selon le secteur d’activité ….
Contactez votre neurologue ou votre généraliste, ils pourront vous orienter vers une assistante sociale pour mettre en place des aménagements.
Pourquoi demander la RQTH ? A quoi ça sert ?
La RQTH permet des aménagements de travail, d’horaires, d’accéder à des postes aménagés, un reclassement professionnel et de bénéficier de différentes mesures.
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Pourquoi demander un reclassement professionnel ? A quoi ça sert ?
Un reclassement professionnel permet d’accéder à un poste plus adapté et équivalent au sein de la même entreprise si vous en ressentez le besoin.
Pour pouvoir en bénéficier, il faut bénéficier de la RQTH.
Est-ce qu’il y a des catégories ou niveaux de RQTH ?
Il n’existe pas de catégories ou de niveau de RQTH.
La reconnaissance de qualité de Travailleur Handicapé est la même pour tous.
La RQTH est-elle valable à vie ?
La RQTH est valable au minimum pour 2 ans, et au maximum pour 5 ans.
Au-delà, il faudra renouveler votre demande.
La durée de validité est donc variable en fonction de l’évaluation de la MDPH à laquelle vous avez envoyé votre dossier.
Dois-je parler de ma maladie au travail ?
Vous n’êtes pas obligé(e) d’informer votre employeur que vous bénéficiez de la RQTH, ni de votre maladie.
Cependant, si vous souhaitez demander des aménagements professionnels, il faudra en informer votre médecin du travail.
Il est lié au secret médical et ne pourra pas informer votre employeur de votre diagnostic, seulement du fait que vous bénéficiez de la RQTH.
Suis-je obligé(e) de dire à mon employeur que je bénéficie de la RQTH ?
Vous n’êtes pas obligé(e) d’informer votre employeur que vous bénéficiez de la RQTH, ni de votre maladie.
Cependant, si vous souhaitez demander des aménagements professionnels, il faudra en informer votre médecin du travail.
Il est lié au secret médical et ne pourra pas informer votre employeur de votre diagnostic, seulement du fait que vous bénéficiez de la RQTH.
Dois-je parler de ma SEP à mon employeur ?
Vous n’êtes pas obligé(e) d’informer votre employeur que vous bénéficiez de la RQTH, ni de votre maladie.
Cependant, si vous souhaitez demander des aménagements professionnels, il faudra en informer votre médecin du travail.
Il est lié au secret médical et ne pourra pas informer votre employeur de votre diagnostic, seulement du fait que vous bénéficiez de la RQTH.
Comment demander les aménagements auxquels j’ai droit avec la RQTH ?
Vous devez en parler à votre médecin du travail, qui vous accompagnera tout au long de cette démarche. Il se chargera de la mise en place d’aménagements adaptés et de faire le lien avec votre employeur.
Lié par le secret médical, votre médecin du travail ne pourra toutefois pas divulguer votre diagnostic à votre employeur.
Votre employeur devra donner son accord pour la mise en place des aménagements identifiés..
Que faire si mon employeur refuse mes aménagements ?
Dans ce cas-là, qui reste assez rare, il vous faudra contacter la Direction du Travail, dont la mission est d’intervenir et de vous défendre dans cette situation.
Qui finance les aménagements professionnels que je demande ?
Votre employeur n’aura pas à financer les aménagements demandés dans le cadre d’une RQTH. Les aménagements seront financés par des organismes dédiés.
Suis-je obligé de demander la RQTH ?
Vous n’avez aucune obligation de demander la RQTH. Cette reconnaissance vous donne certains droits, mais n’est pas du tout obligatoire.
A quels types d’aménagements donne droit la RQTH ?
La RQTH donne droit à des aménagements :
- D’horaires (temps partiels, horaires spécifiques, allongement des temps de pause,…)
- De poste (reclassement professionnel)
- D’équipement (écran, siège, souris adaptée,…)
J’aimerais changer d’emploi : suis-je obligé(e) de dire que j’ai la SEP ?
Vous n’avez aucune obligation d’informer un futur employeur de votre pathologie même si vous postulez pour un emploi qui requiert une RQTH.
Quelles sont les aides disponibles pour ma vie professionnelles avec la SEP ?
- Vous pouvez demander la RQTH, qui vous permettra de bénéficier d’aménagements professionnels (équipements, horaires, télétravail).
- La MDPH peut, à votre demande, vous accompagner pour une réorientation ou reconversion professionnelle (bilans de compétences, formations, …). Dans ce cas, les démarches ne seront pas à votre charge.
- Après un arrêt de travail complet, vous pouvez bénéficier d’un temps partiel thérapeutique, qui vous permettra de reprendre progressivement votre activité professionnelle.
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Je souhaite bénéficier d'aide pour mon travail que faire ?
-Vous pouvez demander la RQTH, qui vous permettra de bénéficier d’aménagements professionnels (équipements, horaires, télétravail).
- La MDPH peut, à votre demande, vous accompagner pour une réorientation ou reconversion professionnelle (bilans de compétences, formations, …). Dans ce cas, les démarches ne seront pas à votre charge.
- Après un arrêt de travail complet, vous pouvez bénéficier d’un temps partiel thérapeutique, qui vous permettra de reprendre progressivement votre activité professionnelle. Si vous souhaitez en savoir plus, Okédoc vous propose de suivre la formation en ligne sur la thématique SEP & travail 😃)"